Приложение № 1

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                                                                                                                «УТВЕРЖДАЮ»

Представитель «Работников»:  мастер                                                              Представитель «Работодателя»: председатель –

производственного обучения вождению НОУ                                                                начальник НОУ ДПО «Хоринский РСТК

ДПО «Хоринский РСТК РО ДОСААФ                                                                          РО ДОСААФ России»  Республики Бурятия

России»  Республики Бурятия                                                                                                  __________________ А.Б. Красотенко

 

______________________  С.Г Саркисян«                                                                                             _30__» января______ 2013 г.

«_30»__января__________ 2013 г.

 

 

 

                                                                                                     ПРАВИЛА

                                                                             внутреннего трудового распорядка

                                 для работников НОУ ДПО «Хоринский РСТК РО ДОСААФ России» Республики Бурятия  

                                                                                1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

 

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирования  трудовых
отношений  в организации,  установить трудовой распорядок,  укрепление дисциплины,
улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование  рабочего
времени, обеспечение высокого качества ус луг и работ.

2.       Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение   правилам
поведения,   соглашениями,   трудовым   договором,   локальными   нормативными   актами организации.

 

3.      Вопросы,  связанные  с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются  НОУ ДПО ХОРИНСКИЙ РСТК РО ДОСААФ РОССИИ РБ  в  пределах  предоставленных ему  прав руководителя.

4.      Правила  внутреннего  трудового распорядка обязательны для всех работающих в
организации.

5.      Правила внутреннего  трудового  распорядка должны соответствовать действующему
трудовому законодательству РФ.

 

2.   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬ НЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.

1.  При  приеме  на  работу  администрация  организации  обязана  потребовать  от поступающего:

-           паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-           трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу

-           впервые или на условиях совместительства;

-           страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-           документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

     военную службу;

-           документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

-           для лиц моложе 18 лет справку о медицинском освидетельствовании.

2.      Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора.  Содержание   приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного   трудового   договора.   Приказ   объявляется   работнику   под расписку   в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.      При  поступлении  работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация обязана:

а)  ознакомить  работника  с   порученной   работой,  условиями  и оплатой   труда, разъяснить его права и обязанности;

б)  ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором;

в)  проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим
правилам по охране труда.

4.      На всех работников, проработавших: в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

5.      В день увольнения администрации обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статьи
и пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

3.   ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

Работники обязаны:

1. Честно и добросовестно выполнять свои функциональные обязанности.

2.     Относиться к работе с высокой: ответственностью,   соблюдать  дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения руководства,  использовать  все рабочее
время для производительного труда.

3.     Поддерживать  товарищеские  взаимоотношения с коллегами и клиентами, уважать
достоинство    и  личные   права   каждого   работника,   ценить  дружбу, проявлять взаимопонимание и взаимовыручку.

4.     Соблюдать все законы и правила, применимые  к  сфере деятельности организации,
способствовать ее престижу и процветанию.

Работникам запрещается:

1. Заниматься посторонними делами в рабочее время.

2. Использовать помещения, автомобильную технику, имущество и оборудование организации для личного обогащения.

3.  Пользоваться  телефонами,  материалами и ресурсами организации для выполнения
посторонней работы любого вида.                           

4.  Курить в служебных помещениях, а также в салоне автомобиля в часы обучения курсантов практическому вождению автомобиля.

4.   ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

1. Создавать условия, необходимые для качественного выполнения работ.

2.     Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

3.     Создавать условия для роста показателей в работе.

4.     Следить за строгим соблюдением трудовой дисциплины.

 

5.     Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия
труда.

6.     Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране.

7.     Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

5.   ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Работники имеют право:

1.    Вносить  предложения  по   улучшению  условий  труда,   а  также  по  вопросам социально-культурного или бытового обслуживания работников.

2.     На оплату своего труда в соответствии трудовым договором.

3.     Объединяться в профсоюзные организации.

4.     На отдых в нерабочее время и в выходные (праздничные) дни.

5. На отпуск без сохранения заработной  платы на условиях Коллективного договора.

6.     На рабочее место, защищенное от  воздействий вредных и опасных факторов.

7.     Обращаться к администрации по вопросам этики.

6.   ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация имеет право:

1.  Разъяснять ПВТР: определять,  корректировать трудовую функцию работника в
соответствии с трудовым законодательством, целями и задачами организации.

2.           Давать   указания,   обязательные   для   подчиненного   работника   в   рамках   его функциональных обязанностей.

 

3.     Оценивать работу подчиненных работников.

4.     Контролировать соблюдение законов. ПВТР, этического кодекса, функциональных
обязанностей, должностных инструкций, нормативов рабочего времени и т.д.

5.     Поощрять работника за трудовую активность и проявление разумной инициативы.

6.     Применять к работнику меры дисциплинарного взыскания.

7. Проводить с работниками беседы воспитательного характера.

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

 

   1. Устанавливается следующий регламент рабочего времени:

а) для работников с нормированным рабочим днем:

- начало работы          - 8.00

- перерыв на обед       - с 12.00 до 13.00

- завершение работы  - 17.00

б) для работников бухгалтерии и отдельно регламентируемых сотрудников:

№ п/п

Фамилия, инициалы и должность работника

начало

 работы

перерыв

на обед

завершение

работы

1.

Красотенко А.Г.., главный бухгалтер

8.30

12.00-13.00

17.30

в) для преподавательского состава курсов в рабочие дни:

-  в дневных группах:        

 - с 10.00 до 12.30 (три учебных часа);

   - с 16.00 до 18.30 (три учебных часа);

-  в вечерних группах:       

      - с 18.00 до 20.30 (три учебных часа).

       - в субботу и праздничные дни по отдельному плану.

в) для мастеров производственного обучения вождению:

       - начало работы - 7.30;

       - обучение курсантов практическому вождению автомобиля производить индивидуально по предварительной записи в контрольных листах:                              

                     в рабочие дни:

1-й выезд: с  8.00 до 9.45 (с перерывом 15 мин.);

2-й выезд: с 10.00 до 11.45 (с перерывом 15 мин.);

          перерыв на обед  – 11.45 – 12.30

3-й выезд: с 12.30 до 14.15 (с перерывом 15 мин.);

4-й выезд: с 14.30 до 16.15 (с перерывом 15 мин.);

5-й выезд (сверхурочный): с 16.30 до 18.00 (понедельник-четверг).

                            в выходные дни:

1-й выезд: с  8.00 до 9.45 (с перерывом 15 мин.);

    2-й выезд: с 10.00 до 11.45 (с перерывом 15 мин.);

3-й выезд: с 12.00 до 13.45 (с перерывом 15 мин.);

    4-й выезд: с 14.00 до 15.45(с перерывом 15 мин.).

г) проводить еженедельно по пятницам подведение итогов работы за неделю (методический час):     

    - с преподавателями и мастерами п/о вождению с 12.30 до 13.00 (с принятием зачетов по знанию ПДД).

2. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.

 

8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

1. Выходными (нерабочими) днями в организации устанавливаются: суббота и воскресенье.

2.   Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.                  

График   отпусков   утверждается   начальником НОУ ДПО «Хоринский РСТК РО ДОСААФ России» РБ   не   позднее   30   декабря календарного года и доводится до сведений всех работающих.

3.  Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы  на условиях Коллективного договора (ст. 128 ТК РФ), который оформляется приказом.

 

9.   ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

1. За проявление активности с положительным результатом, добросовестное исполнение трудовых (функциональных) обязанностей применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком;

в) представление к награждению Почетной грамотой;

г)  представление к присвоению почетных званий;

д) премии по итогам работы.

Кроме перечисленных устанавливаются другие поощрения, предусмотренные Коллективным и Трудовым договорами.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.

1.     За    совершение   дисциплинарного    проступка,    то    есть    неисполнение    или ненадлежащее  исполнение работником  по  его  вине  возложенных  на чего трудовых обязанностей, руководитель организации имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1 )  замечание;

2)           выговор;

3)           увольнение по соответствующим основаниям.

 

2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание не применяется позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

 

3.       За каждый дисциплинарный  проступок может быть  применено  только  одно
дисциплинарное взыскание. При применении взысканий  должны учитываться тяжесть совершенного  проступка, обстоятельства,  при  которых он совершен,  предшествующая работа и поведение работника.

4.       Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

5.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Руководитель организации может снять взыскания в своем приказе до истечения срока.

6.   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Начальник НОУ ДПО «Хоринский

РСТК РО ДОСААФ России» РБ:                                                                                                                     А.Б. Красотенко   

 

  30 января 2013 г.